現在はプロジェクトリーダーとして、プロジェクトの売上や進捗の管理、メンバーへの仕事の割り当てや育成を考えることが主な業務です。タクトシステムズでは珍しく、入社1年目の冬からお客様のオフィスに常駐して、システムが実際に利用される現場でプログラミングや設計作業に関与してきました。

プログラマーからスタートして設計作業を担うシステムエンジニアに昇格して色々な作業を任せてもらえるようになって、思い返せば７年近く同じお客様先に常駐していました。お客様の担当者が40代や50代と年上の方が多ったので色々と可愛がっていただき、大人な世界というか(笑)、社会人のイロハを教わりました。

その勤務先ではお客様だけでなく先輩もすぐ近くにおり、色んな人から直接刺激を受けてきたことが今の自分にとても影響しています。現在、プロジェクトリーダーとしてミーティングや雑談でメンバーに意見を聴いたりしながら、メンバーが仕事をしやすくするにはどうしたら良いだろうかと常に考えるようになったのは、この時の自分があったからかもしれません。

まったく異なるバックボーンを持つ人たちが集まって一緒に仕事していくわけなので、自分だけでなく周り人にも気をかけながら、お互いが良い関係を築ける雰囲気や環境を作って仕事をやっていきたいと思っています。だからこそ、中途入社される方が増えていくフェーズにおいては、新卒か中途にかかわらず、みんながコミュニケーションを取りやすい場をつくっていきたいですね。そうやって、お互いを認め合って、組織の活性化に繋げたり、個人だけでなく組織も成長させていくのが理想です。

当社では以前より、プロジェクトマネージャーやリーダーの育成に力を入れていて、PMP（Project Management Professional）の資格取得を推進しています。やる気と経験次第では、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーも十分目指せる環境だと思いますよ。だから、やる気に満ちあふれた後輩やこれから入社してくる方にはたいへん期待しています。若手が育ってくると事業拡大も狙えますし、僕の仕事も減るという好循環(笑)。実は現在、新しい技術やサービスを取り入れて推進する技術推進グループを兼任しているので、やる気がある人が増えると事業拡大に力を入れやすくなると思っています。

技術推進グループでは、定期的に集まって色々な意見を出しながら、「こんなのやったら面白いよね！」で盛り上がっています。まだ企画段階なのでカタチとしては出来上がっていないですけど、お客様の要望ありきじゃなく、自由気ままというか試行錯誤しながら進められる感じが非常に快適で、発想がどんどん広がっていく感覚を楽しんでいます。こんな感じで、今あるスキルや経験を活かしながら新しいことにも挑戦したいという人たちがどんどん集まってくれたら嬉しいです。